Кадровый резерв

 Наличие кадрового резерва в организации должно максимально удовлетворять ее потребности в замещении должностных позиций различного уровня.

Учитывая специфику работы дома-интерната, формирование кадрового резерва и работа с ним осуществляется по нескольким направлениям.

Первым направлением является формирование группы специалистов интерната, обладающих способностями к управленческой деятельности, отвечающих всем требованиям (уровень профессиональных знаний, навыков, деловых и личностных качеств) с целью дальнейшего замещения руководящих должностей.

 

Работа в данном направлении проводится для достижения определенных целей:

- своевременного замещения вакансий по должностям руководителей;

- снижения рисков при назначениях руководящих работников;

- снижения затрат на подбор и адаптацию новых сотрудников;

- обеспечения преемственности в управлении;

- мотивации карьерного роста сотрудников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

Как показывает практика, для формирования эффективных руководящих кадров недостаточно отобрать способных к продвижению сотрудников - важно правильно подготовить их к должности и организовать продвижение.

Результатами проведенной работы является то, что на сегодняшний день 75% из числа руководителей уже прошли определенный карьерный путь в стенах интерната до назначения на руководящую должность.

Не менее важной является работа по формированию группы потенциальных работников с целью оперативного замещения вакантных должностей различных специальностей и уровней.

Одним из направлений данной работы является взаимодействие с учебными заведениями города. На базе интерната ежегодно осуществляются производственные практики студентов педагогического института и медицинского колледжа, благодаря чему руководство интерната имеет возможность отбора наиболее перспективных студентов с целью дальнейшего трудоустройства.

Так, из числа принятых в 2011-2013 годах педагогических работников, доля молодых специалистов составила 35%, что значительно выше по сравнению с 2008-2010 годами, когда доля молодых специалистов составляла 20%.  

 

Если Вы хотите стать сотрудником нашего интерната, но на данный момент открытых вакансия по Вашей специальности нет,  можете отправить нам резюме, и мы включим Вас в кадровый резерв.

Включение в кадровый резерв дома-интерната означает, что при появлении вакансии, мы обязательно с Вами свяжемся и пригласим на собеседование.

Резюме можно отправлять на электронный адрес: kddi-ok@mail.ru. В теме обращения просим Вас указывать: Кадровый резерв.